A MI QUE ME RECLUTE UN LOCO

¿Cuándo será el día en que las pruebas psicotécnicas dejen de ser pruebas para seleccionar a alguien que aparentemente no sea bruto o no este loco?  
¿O es que acaso los reclutadores de esta nueva generación caza talentos no sabe que las respuestas de todas las pruebas con sus posibles interpretaciones están en internet? Estoy cansada de que me saquen las pruebas psicotécnicas de hace más de 20 años, incluyendo el Wartegg o la prueba de los cuadros con los puntos para que tu dibujes lo “primero” que se te viene a la cabeza, las barajas españolas para medir tu grado de inteligencia o el 16PF con 187 preguntas para evaluar tu personalidad para que tu digas si prefieres ser cocinero o mesero, cuando sencillamente todo el mundo sabe que en la red encuentras la respuestas para no pasar como lo que no quieren contratar las empresas: un loco o un bruto.

Y si crees que esa es la parte entretenida y buena, espera la siguiente etapa: las entrevistas. La mejor parte es cuando te preguntan “¿dime cuáles son tus cualidades y tus oportunidades de mejora?” Estas últimas ya no se definen como debilidades porque no es correcto decir que eres débil en algo. Como cuando cambiaron el termino ARP por ARL, o en los perfiles que publican para cargos de secretaria, ahora es “asistente administrativa”, al albañil lo definen como “ayudante de obra” y a los supervisores de los vigilantes ahora se les dicen “Gestores de prevención de perdidas”, en conclusión: la misma vaina! Ahora bien, si te preguntan por tus “oportunidades de mejora” será que alguien es capaz de decir de frente que la verdad es que es un medio huevo? ¿Qué de malo tiene decir que uno es un medio huevo en algo? Yo me imagino la escena con uno de esos reclutadores de esta nueva generación: “una de mis oportunidades de mejora es que soy un medio huevo, eso sí, es importante mencionar que estoy trabajando todos los días en volverme un huevo entero, posteriormente un huevo y medio y claro está, dando siempre el 150%, que a mi parecer es lo mejor de mí”. Es más, pueden incluir: “ yo me considero medio huevo porque tengo que confesarle que en términos generales no termino mi trabajo a tiempo, soy flojo, me invento enfermedades para incapacitarme, pero estoy trabajando en eso, porque al menos soy muy sincero”. ¿Será que algún osado lo intenta? Aunque pensándolo bien, retomando lo de los huevos y conociendo los precios del mercado, un huevo ya vale $700 por lo que mejor sería decir que mi oportunidad de mejora es que soy una rama de cilantro, que no creo que llegue a los $50 y que además en cuyo caso te deja mejor parado ante la reclutadora inexperta que puede pensar: oh que inspirado este man. (Ella nunca sabrá lo de los huevos), al menos si es de esas Psicólogas rama de cilantro y medio huevo. 

Y es que nadie va a decir en una entrevista que es malo y flojo para trabajar, que se aburre fácilmente de la rutina, que no le gusta tener jefes, que prefiere trabajar solo y no en equipo, entre otra cantidad de argumentos y además decir que una de esas es su mayor oportunidad de mejora, lo que en conclusión significa que ¡la pregunta sobra! Al igual que esas pruebas pasadas de moda. A uno deben preguntarle cosas concretas y directas: ¿por qué crees que debo contratarte?, ¿cómo puedes aportarle crecimiento a esta empresa?, ¿qué te hace diferente y la mejor opción?, ¿te consideras innovador? Dame ejemplos. ¿Cuáles son tus objetivos a corto plazo? ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo? ¿Qué buscas en un trabajo? ¿Cuál es la diferencia entre un buen puesto y uno excelente? ¿Por qué dejas tu empleo actual? ¿Por qué falló tu empresa? ¿Qué puedes hacer por nosotros que no pueda hacer otra persona? ¿Trabajas bien bajo presión, con fechas límite? ¿Cómo se te dirige mejor? ¿Cómo ha influenciado tu pasado o tus inicios profesionales a la progresión y/o estilo de gestión actual? ¿Cómo ha cambiado tu estilo de gestión a lo largo de los años? 

Me encantan los reclutadores que te ponen a pensar, obviamente con preguntas que no sean difíciles de contestar, corcharte en una entrevista en donde ya estas más nervioso de lo normal tampoco es la idea. Yo misma he entrevistado a muchísimas personas y lo mejor es crear una atmosfera inicial tranquila en donde el entrevistado se sienta muy a gusto y se relaje y así puedas observar desde su presentación personal hasta sus gestos al hablar, sus reacciones ante las preguntas y obviamente observar cómo responde ligado a su lenguaje corporal que dice más que mil palabras.

Hace poco me entrevistaron en un head hunter. Que rato más agradable pase con el reclutador. Simple, tranquilo e inteligente. La entrevista tenía un toque de humor cargado de anécdotas sobre logros, triunfos, cosas por hacer y sobre todo curiosidad por saber más de mí en los mejores términos posibles y sin ser grosero ni pretencioso. En conclusión, me gustan los reclutadores que sabes que eres humano y que descubren y te hacen descubrir a ti mismo con sus preguntas en que realmente eres bueno y puedes seguir dando más. A estas alturas del partido y con mi impronunciable edad en la que ya estoy por encima del bien y del mal, en definitiva si me caso con estos reclutadores bien formados que le apuestan a tu conocimiento y experiencia, a los que les importa mucho tu camino recorrido y sobre todo como apostar por venderte a la empresa que representan. La entrevista es eso, una venta. Tú te estas vendiendo a ti mismo y debes hacerlo de la mejor manera posible, sin exagerar pero sin demeritar tus logros o pasarlos por alto. Si quieres algo levántate y ve por eso que tanto ansias. Si quieres alcanzar lo que nunca has alcanzado prepárate para ello y utiliza todo tu tiempo libre en ocuparlo para aprender y superarte a ti mismo. 

Como pueden ver, con todo lo que sucede en el mundo laboral actual en definitiva si prefiero que me reclute un loco. Un loco que apueste por mí y que reconozca mis fortalezas y capacidades y sobre todo que me retroalimente sobre el proceso en el que estoy, sobre lo que debo y puedo mejorar, no a las ramas de cilantro que jamás te envían un mensaje al menos agradeciendo tu participación en el proceso e informándote que en esta oportunidad no fuiste seleccionado. Espero a ese loco a diario. Algo muy bueno nos está esperando, solo es cuestión de tiempo, paciencia y fe.